Роструд предупредил работодателей об уголовной ответственности за нарушение правил работы в морозы

1. Основные требования к работодателям

Ведомство опубликовало официальный разъяснительный документ, в котором содержатся напоминания об основных пунктах действующего законодательства, регламентирующих организацию работ в условиях низких температур. Эксперты Роструда напоминают, что все основные требования к трудовым процессам в зимнее время описаны в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06.

Основные требования к работодателям

В настоящее время во многих субъектах Федерации наблюдается чрезвычайно низкая температура воздуха, которая может снижаться до -30 и более градусов. В этой связи работодателю необходимо тщательно следить за соблюдением прав работников, привлекаемых к выполнению обязанностей на открытом воздухе. К числу основных обязанностей работодателей относятся:

• недопущение к трудовой деятельности сотрудников, имеющих медицинские  или иные противопоказания к работе в условиях холода;
• обеспечение работников, которые трудятся на улице, комплектом защитных средств, предусмотренных спецификой трудового процесса и соответствующими нормативными документами;
• предоставление работникам перерывов для обогревания и отдыха установленной продолжительности. В течение таких периодов в помещениях, предназначенных для таких целей, должна поддерживаться температура воздуха, составляющая не менее 21 градуса. При этом в них должны быть установлены дополнительные источники обогрева для рук и ног, которые выдают температуру не ниже 35 градусов;
• обязательное включение указанных перерывов в общую продолжительность оплачиваемого трудового времени.

Ответственность за невыполнение обязанностей

Работодатель самостоятельно определяет степень риска, связанного с воздействием низких температур на работников, и определяет перечень мероприятий по их снижению. При этом именно он будет нести ответственность в том случае, если предпринятых мер окажется недостаточно для минимизации таких рисков. В общем случае в такой ситуации для организации предусматривается административная ответственность. Однако если в результате бездействия или недостаточной активности компании в этом направлении здоровью или жизни сотрудника будет причинен вред, такая ответственность может приобрести уголовный характер.